薪：?jiǎn)T工工資＝崗位工資＋補(bǔ)貼工資+崗位分紅股
1、崗位工資
高級(jí)崗位人員：崗位工資＝考勤工資（60%）＋考核工資（40%）
中級(jí)崗位人員：崗位工資＝考勤工資（70%）＋考核工資（30%）
初級(jí)崗位人員：崗位工資＝考勤工資（80%）＋考核工資（20%）
2、補(bǔ)貼工資
補(bǔ)貼工資＝社保＋寧鋼工齡工資＋地區(qū)補(bǔ)貼＋艱苦崗位補(bǔ)貼＋兼職崗位工資＋全勤工資+學(xué)歷補(bǔ)貼
（1）社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
（2）寧鋼工齡工資，原工齡工資計(jì)算方式不變，500元封頂。
（3）地區(qū)生活補(bǔ)貼繼續(xù)執(zhí)行寧鋼廠區(qū)（含選礦廠）每人每月補(bǔ)貼100元的標(biāo)準(zhǔn)及供銷人員駐外生活補(bǔ)貼，其他地區(qū)生活補(bǔ)貼取消。
（4）艱苦崗位補(bǔ)貼工資：是指集團(tuán)總公司為關(guān)懷艱苦環(huán)境崗位員工制定的特殊時(shí)期特殊崗位的動(dòng)態(tài)工資項(xiàng)目。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各廠提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)總公司審核后調(diào)整。
（5）兼職崗位工資：是指員工除本職工作之外兼任其他崗位工作職責(zé)的補(bǔ)貼，兼職崗位工資按兼任的崗位工資的10%計(jì)發(fā)。目前適用于生產(chǎn)系統(tǒng)員工和機(jī)關(guān)生產(chǎn)性質(zhì)崗位員工。
（6）全勤工資：是指員工當(dāng)月工作時(shí)間滿月，全勤工資按崗位考勤工資的7.5%計(jì)發(fā)。目前適用于生產(chǎn)系統(tǒng)初級(jí)員工。
（7）學(xué)歷補(bǔ)貼：為吸引激勵(lì)高素質(zhì)人才，規(guī)范和完善企業(yè)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，針對(duì)大專以上學(xué)歷的職工，發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼。學(xué)歷補(bǔ)貼涵蓋大專、本科、研究生以上學(xué)歷。學(xué)歷補(bǔ)貼包括全日制統(tǒng)招和其他成人、函授、自考等學(xué)歷類型。學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)只取最高值、不累加。學(xué)歷補(bǔ)貼以工資形式進(jìn)入每月工資，按月發(fā)放。
股：崗位分紅股
為了企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合工資改革，激勵(lì)核心管理團(tuán)隊(duì)，按照崗位工資績(jī)效考核實(shí)際結(jié)果的不同比例，為在職在崗的高級(jí)、中級(jí)以上管理人員配送崗位分紅股。
崗位分紅股只享受當(dāng)年分紅權(quán)。崗位分紅股配送比例在重點(diǎn)、眾多崗位可設(shè)定區(qū)間比例，根據(jù)工作技術(shù)難度、供求關(guān)系等確定差異比例，根據(jù)高級(jí)、中級(jí)管理人員的崗位重要性、專業(yè)性、行業(yè)性以及個(gè)人技能水平，進(jìn)行區(qū)別設(shè)置。
房：入職滿一年的先進(jìn)員工可通過積分獲得購房的資格，購房時(shí)可享有每平米800元的補(bǔ)貼。
員工激勵(lì)購房的房源為寧鋼房產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)的當(dāng)期對(duì)外出售商業(yè)樓盤。
車：
購車補(bǔ)貼：?jiǎn)T工按照不同層級(jí)分檔次購車，公司為員工購車補(bǔ)貼一半。
用車補(bǔ)貼：油費(fèi)補(bǔ)貼+保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼+長(zhǎng)途費(fèi)用補(bǔ)貼
幸?；穑?/strong>
當(dāng)員工及直系親屬發(fā)生較大意外困難危機(jī)時(shí)，在國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)資金以外，分別給予受困員工及家屬1-10萬元救助金。
此外，員工子女考入大學(xué)，給員工獎(jiǎng)勵(lì)教育助學(xué)金1000-2000元。
